教員経験– category –

教員を辞めたいと思っている方へ！ 辞める決め手3つ

教員を辞めたいと思った時、私は「心身の不調」「休みがとれない」「他にやりたいことが見つかった」の3つを辞める判断材料として考えるべきだと思っています。初めから辞めるつもりで教員になる人はいないはずなので、辞めようと考えている時は本当につらいでしょうから、少しでも参考になれば嬉しいです！

教員の仕事に魅力を感じる３つのポイントとは？

今回の記事は改めて教員の仕事の魅力について、経験から感じたことをまとめたいと思います！特に魅了的なことは、「自分たちの頑張りが自分ですぐに確認できない」ということです。

教員のリアルな実体験を激白！先輩教員の例も紹介

私生活を犠牲にしたユーマンの教員経験や先輩教員の例をもとに、仕事そのものの在り方について学んできた経験を紹介しています。

ピンチをチャンスに！教員時代の失敗が転職先で役に立ったことは？

この記事は、ユーマン自身が教員時代にコミュニケーションや非常識さで散々苦労してきた経験から、転職してから役立てた秘訣をいくつか紹介しています！

ユーマンの経験から、7つの教員に向いている人の特徴

教員に向いている人を、7つに絞ってユーマンの経験からまとめてみました！ まずは現状どれだけ該当するか分析して、苦手な部分は努力して少しでも、得意になれるように自分自身を変えていきましょう！ その経験は、子供たちの指導にも必ず役立ちます！！

新任の先生へ、保護者と上手くコミュニケーションを取るための実践例を紹介

「モンスターペアレント」がいる中、保護者とのコミュニケーションは難しいですが、教員なら避けて通れません！「保護者は味方」そして、「子どもの具体的な話をする」ことによって、仲良くなり信頼関係を築くことができます！

家庭訪問＝「貴重な保護者と最高のコミュニケーションの場」と考える！

家庭訪問といえば、生徒にとっては嫌なもの！教員側も緊張しますが、貴重な保護者とのコミュニケーションの場と考えましょう！ 無難な家庭訪問にせず、保護者から信頼を得るにはどうしたら良いか、家庭訪問を上手くできるコツや話すネタを紹介していきます！

宿泊研修の引率からユーマンが学んだチームワークの大切さとは？

遠足や宿泊研修の引率は、想像以上に大変です。教員は夜通し見回りをしたり、生徒指導に追われるなんてこともあり、学年間でどれだけのチームワークが発揮できるかどうかです。初回、私の宿泊研修引率の経験は地獄になってしまいました・・・

ユーマンがたった２年で教員を辞めた理由

教員を辞めた理由は、「適応障害」になって辞めざるをえない状況になったからでした。初めてメンタルがやられ、いかに心の病が恐ろしいものか、身をもって体験することになります。

経験が少ない若手教員ほど苦労する！学級経営で一番気を付けたいポイントは？

学級経営は、初任者や若い先生にとって経験が分、間違えるとどんどん学級が崩れていきます。最悪、学級崩壊なんてことにならないようにするために、「学級ルールを決めたら、妥協しない」ようにしましょう！ もし子どもから質問されたり、判断に迷うなら、時間を置いて決断しましょう！